• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
مدیریت بهره‌وری
arrow مقالات آماده انتشار
arrow شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 13 (1398)
دوره دوره 12 (1397)
دوره دوره 11 (1396)
دوره دوره 10 (1395)
شماره 4(39) زمستان
شماره 3(38) پاییز
شماره 2(37 )تابستان
شماره 1(36) بهار
دوره دوره 9 (1394)
دوره دوره 8 (1393)
دوره دوره 7 (1392)
دوره دوره 6 (1391)
دوره دوره 5 (1390)
دوره دوره 4 (1389)
دوره دوره 3 (1388)
دوره دوره 2 (1387)
دوره دوره 1 (1386)
نیازآذری, کیومرث, تقوایی یزدی, مریم, محمدی البرزی, اعظم. (1395). بررسی تأثیر هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی با ارائه مدل مناسب. مدیریت بهره‌وری, 10(1(36) بهار), 199-222.
کیومرث نیازآذری; مریم تقوایی یزدی; اعظم محمدی البرزی. "بررسی تأثیر هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی با ارائه مدل مناسب". مدیریت بهره‌وری, 10, 1(36) بهار, 1395, 199-222.
نیازآذری, کیومرث, تقوایی یزدی, مریم, محمدی البرزی, اعظم. (1395). 'بررسی تأثیر هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی با ارائه مدل مناسب', مدیریت بهره‌وری, 10(1(36) بهار), pp. 199-222.
نیازآذری, کیومرث, تقوایی یزدی, مریم, محمدی البرزی, اعظم. بررسی تأثیر هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی با ارائه مدل مناسب. مدیریت بهره‌وری, 1395; 10(1(36) بهار): 199-222.

بررسی تأثیر هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی با ارائه مدل مناسب

مقاله 10، دوره 10، 1(36) بهار، بهار 1395، صفحه 199-222  XML اصل مقاله (873.64 K)
نوع مقاله: علمی پژوهشی
نویسندگان
کیومرث نیازآذری1؛ مریم تقوایی یزدی1؛ اعظم محمدی البرزی email 2
1استاد ،گروه مدیریت آموزشی،واحد ساری ،دانشگاه آزاد اسلامی،ساری،ایران
2دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحدساری، دانشگاه آزاداسلامی،ساری،ایران
چکیده
هدف از انجام این پژوهش  بررسی تأثیر هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بود. جامعه آماری کلیه " مدیران، معاونان، رئیسان و کارشناسان اداره کل آموزش پرورش استان تهران " در سال 1393-1394 به تعداد 500 نفر بودند که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی طبقه ای 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هویت سازمانی چنی، فرهنگ سازمانی رابینز و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف استفاده شد. برای انجام آماره های توصیفی و فراوانی از نرم افزار  SPSSو برای انجام تحلیل استنباطی از نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. در پژوهش حاضر، ضریب اطمینان 95 درصد در نظر گرفته شده است. یافته ها نشان داد که بین هویت سامانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بیشترین تأثیر را هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر بعد وظیفه شناسی و کمترین تأثیر را بر بعد احترام در رفتار شهروندی سازمانی دارد. حصول مقدار 0.735 برای GOF، نشان دهنده این است که برازش کلی مدل پژوهش فوق، قابل قبول و در یک پیوستار از ضعیف، متوسط تا قوی، در سمت قوی قرار گرفته است.
کلیدواژه‌ها
هویت سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ رفتارشهروندی سازمانی
عنوان مقاله [English]
Evaluating the Impact of Organizational Identity and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior through Presenting an Appropriate Model
نویسندگان [English]
Kiumars Niazazari1؛ Maryam Taghvaee Yazdi1؛ Azam Mohammadi Alborzi Mohammadi Alborzi2
1Professor, Department of Educational Management, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Iran
2PhD student, Department of Educational Management, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Iran
چکیده [English]
The aim of this study was to evaluate the impact of organizational identity and organizational culture on organizational citizenship behavior. The statistical population included all directors, deputies, heads and experts of Tehran Education Administration during the years 2014-15, totaling 500 people, from among whom 217 were selected as the research sample, based on Morgan table and through the use of random stratified sampling technique. For data collection, Cheney standard questionnaire of corporate identity, Robins’ organizational culture questionnaire, and Podsakoff’s questionnaire of organizational citizenship behavior were used. For descriptive statistics and frequency, SPSS software was used, and for inferential statistics, Smart PLS was applied. In the present study, the confidence coefficient was 95%. The findings showed that organizational identity and organizational culture have a significant positive effect on creating organizational citizenship behavior. The results indicated that organizational identity organizational culture have the greatest impact on "conscientiousness" dimension and the least impact on "respect" dimension of organizational citizenship behavior. Obtaining the value of 0.735 for GOF shows that the overall fitness of the model is acceptable and on the continuum ranging from weak to average to strong, it is on the strong side. 
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational Identity, Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior
مراجع
-    Soleymani, E. (2013), “The Role of Organizational Identity in Prognosis of Organizational Citizenship Behavior in Razavi Islamic University and Khayyam University of Mashhad.”,  Journal of Social Sciences, V 2.

-    Safavi, R. (2013), “ The Relationship between Organizational Identity and Organizational Citizenship Behavior”, Second National Conference on Accounting, Financial Management and Investment, Ghorghan, Academic and Professional Association of Golestan Managers and Accountants.

-    Niyaz Azari, K., Taghvayi Yazdi, M. (2010), “Organizational culture in the third millennium”, Shive Publication.

-    Albert S, Whetten DA. Organizational identity and identification: charting new waters and building new bridges. Academy of Management Journal.1985;7-25:13

-    Bienstock, C., DeMoranville, C.W., and Smith, R.K.  (2003), " Organizational citizenship Behavior and Service Quality", Journal Of Services Marketing, Vol, 17, Pp: 378

-    Boers , B. & Nordqvist , M (2012), Understanding Hybrid-Identity Organizat ions: The  Case  of Publicly Listed Family  Businesses,  International Studies in Entrepreneurship,15,251-269

-    Cheney G. (1983), on the various and changing meanings of organizational membership: a field study of organizational identification. Communication Monographs, Vol 50 (4). Pp:342

-    Cohen & Spector. (2001), "The role of justice in organizations". Organization Behavior and Human Decision Processes, Vol(86).p.24

-    Dhalla, R. (2008), The influence of organizational identity, image and reputation on organizational strategic responses to institution pressure.  Dissertation submitted  partial  fulfillment  of  the  requirement  for  the  degree  of  doctor  of education in the college of education in the colleg e of education at the york  university.Torento University. Journal of managerial psychology, Vol. 19.P.44.

-    Fehsenfeld, C.  (2010),  Founders'  sensemaking  and  sensegiving  behav iors  effect on  the  organizational  identities  of  new  charter schools. Boston in  partial fulfillment of  the  requirements for the degree of doctor of education.University of Massachusetts.

-    Hofstede, Greet (1980) ,culture’s consequences. Lindon: sage.

-    Hourse, L.  & Loy.D (2001),"The effects of job embeddings on organizational citizenship, job performance, volitional absences, and voluntary turnover". Academy of management Journal. Vol 47.P.52

-    Mael F, Ashforth B. Alumni and their alma mater: a partial test of the reformulated model of organizational identification. J Organ Behav 1992; 13:103-23.

-    Marcozi, A .(2002), "Organizational behavior" Journal psychology of management. Vol 45.Pp:35.

-    Morelli,   M.  (2009),   Who  we  are  is  what  webrew:  An inverstigation of  the relationship  between  shared  organizational  identity beliefs and perception of coordination and  communication  in  a  canadian  microbrewery.   Presented in Partial Fulfillment of the Requirements For the Degree of Master of Science in Administration. Concordia University Montreal, Q uebec, Canada.

-    Organ, D.  W., & Ryan, K.  (2001),  A  meta-analytic  review  of  attitudinal  and dispositional  predictors  of  organizational  citizenship  behaviors.  Personnel Psychology, Vol, 48 (4). Pp: 775-802

-    Podsakoff,  P.  M., Mackenzie, S.  B., Paine, J.  B., and  Bachrach D.G.,(2000),"Organizational  Citizenship  Behaviors:  A  Critical  Review  of  The Theoretical  and  Empirical  Literature  and  Suggestions  for  Future  Research".Journal of Management, Vol26, (3). Pp: 513–563

-    Puusa A. Conducting Research on Organizational Identity. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies. 2006; 11(2).P.123

-    Raub, S.  (2008), Does bureaucracy kill individual invtiativer?  The  impact  of  structure  on  organization  citizenship  behavior  in  the  hospitality  industry, International .Journal of Hospitality Management ,Vol 27.Pp:179-186.

-    Robbins, Stephen P. (1989), Essential of Organizational Behavior, eighth edition, Prentice.

-    Wiliams, L. (1991), "Relationship support activities, community, commitment and voluntary behavior in online communities". International Journal of Internet Marketing and Advertising,Vol 1

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,129
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,214
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

                                                                                                                                  

                                                                                                                                                                    
                                                                                                                                                                   

Journal Management System. Designed by sinaweb.